Recruitment presenteert een eigentijdse vorm van werving, selectie en begeleiding van nieuwe medewerkers. Rekruteren wordt steeds meer matchen: niet alleen de organisatie maakt een keuze, maar ook de kandidaat. Bij de candidate experience staan de ervaringen van de kandidaat tijdens het werving-en-selectietraject centraal. De recruiter moet niet alleen kunnen inspelen op trends in de voortdurend bewegende arbeidsmarkt, maar ook weten wat de organisatie nodig heeft en hoe de juiste doelgroepen te benaderen.
Dit boek geeft een heldere uitleg over de positie van recruitment binnen de organisatie en behandelt zowel de commerciële aspecten, bijvoorbeeld werving en arbeidsmarktcommunicatie, als hrm-aspecten, waaronder personeelsplanning, selectie en onboarding.
Naast een sterke theoretische basis bevat Recruitment veel oefenmateriaal, voorbeelden en cases die een goed beeld geven van het vakgebied in de hedendaagse praktijk, met een belangrijke rol voor social media en (technologische) innovatie. Elk hoofdstuk begint met een praktijkcasus en bevat diverse opdrachten, vragen, checklists en lijstjes met tips en valkuilen.
Nieuw in deze editie
De nieuwe editie van Recruitment is volledig geactualiseerd. Hierbij zijn met name de hoofdstukken over sourcing, onboarding en Recruitment Analytics flink herzien. Het gebruik van social media is door het hele boek geïntegreerd. Daarnaast is er meer aandacht voor acquisitie.
Door het gehele boek zijn QR-codes geplaatst. Hiermee krijgen studenten meteen toegang tot aanvullend materiaal, zoals filmpjes, websites van aansprekende bedrijven en verdiepende artikelen.
Ten slotte zijn ook de cases in het boek en de onderdelen op MyLab geüpdatet.
Doelgroep
Recruitment is geschreven voor studenten in het hoger onderwijs. Dit boek helpt studenten bij het leren maken van de juiste keuzes in het recruitmentvak.