キャリア成長のための短期学習コース　　　　　　　　　技術と対人スキルに熱心なインド人：ピアソン・スキルアウトルック・レポート

  • ピアソン・スキルアウトルック・レポートの第2版によると、ミレニアル世代とＸ世代がキャリアの成長について楽観的なのに対し、Z世代の88%は、過去3年間の不確実性のためにキャリアパスを再考しなければならなかったと感じています。
  • インド人の82%は、 英語は従業員がキャリアを伸ばすために重要な言語スキルだと認識しています。
  • 人工知能/機械学習、データ処理、コーディング/プログラミングは、5〜10年後にインドの企業にとって魅力的なトップスキルになるでしょう。

2023年4月21日、ニューデリー：インドの労働者の88%が、雇用主にとって魅力的であり続けるために、キャリアを通じて学習とトレーニングを継続しておこなうことが必要であると感じていることが、「従業員の視点」をテーマにした最新のピアソン・スキルアウトルック・レポートで明らかになりました。

スキルアウトルック・シリーズの第２版であるこのレポートは、生涯にわたる学習と能力の開発を求めており、探求するにつれて、スキルアップに対する従業員の態度の変化を如実に表しています。レポートの調査に参加した回答者の大多数は、新しい言語、特に英語を学ぶことが彼らのキャリアアップに役立つと信じています。

このレポートは、４か国(米国、英国、インド、ブラジル)の4,000人を対象に、キャリア開発のためにどのスキルを優先しているかを調査し、市場全体で、短期コース、企業が後援するトレーニング、および大学の学位が、現在のポジションから昇進するために最も必要であると見なされていることを示しました。これは特にインドに顕著に当てはまり、専門組織からの証明書 (34%)とプラットフォームからの証明書(34%)が、キャリアアップに必要だと感じた教育の上位２種でした。これは、認定を提供する企業も、働く人々にとってより魅力的であると見なされていることを示しています。

インドの労働者の約10人に9人(88%)は、自らのスキルを最新の状態を保つためにキャリアを通じて学習を続けることを希望しています。インドの回答者の半数以上(75%)が、雇用主が福利厚生としてスキル開発・向上を提供していると述べており、それらの労働者のうち10人に9人(92%)がそれを利用しています。人口統計全体に対する従業員の教育の将来の関心は、ショートコース (80%)、 言語学習プログラム(83%)、および資格/バッジ(75%)を好むことを示しています。したがって、企業は職場での福利厚生としてより多くのコースを提供し始める可能性が高くなります。

米国、英国、インドのすべての世代で、意思決定や問題解決などのヒューマンスキルが、キャリアアップに必要だと感じているトップスキルと現在開発中のスキルを支配しています。インドでは、AI / ML、データ処理、コーディングなどの技術スキルも、特に将来のスキルを検討する場合、年齢層全体で優先事項です。将来関心のあるトップヒューマンスキルを見ると、言語スキルはZ世代のインド人労働者のトップにランクされています。 インド人の85%が、 英語力の向上は従業員がキャリアを伸ばすための重要なスキルであると認識しています。

また、ミレニアル世代とＸ世代の労働者が現在のキャリアの成長に対して前向きな感情を示した一方で、Ｚ世代の88%が過去3年間の不確実性のためにキャリアパスを再考しなければならなかったことも判明しました。加えて、Ｚ世代の労働者はミレニアル世代と比較して雇用市場の状況について楽観的である傾向が低く、Ｘ世代と比較して積極的に新しい仕事を探す傾向が高いことがわかりました。

ピアソンの仕事フォーススキルの社長であるマイケルハウエルズは言います。「今日では、組織の成功は、その労働力の成功にかかっています。ただし、業界や市場全体でスキルギャップが根強く、これが生産性に直接影響を及ぼしています。

ビジネスの成長と革新。インターネットの普及やAI/MLやデータサイエンスなどの新技術の出現により、従業員は新しい技術スキルだけでなく、対人スキルも学ぶ必要があり、それによって仕事がより効果的になります。スキルアウトルック・レポートは、インドの労働者がスキルアップの重要性十分に認識しており、学習とスキル開発において信頼できる手段を探しているという事実を明確に示しています。

ピアソンでは、ハイテクからスポーツに至るまでの幅広いコースポートフォリオにわたって、オンライン英語言語学習ツール、短期コース、デジタル認定へのアクセスを提供することにより、従業員の学習の旅を促進することが私たちの使命です。」

ピアソンのスキル・アウトルック・シリーズは、現代の労働力の差し迫ったニーズに関する重要な洞察を提供し、雇用主と従業員がスキルアップのトレンドを常に把握し、テクノロジーに焦点を当てた世界に適応するのに役立ちます。最初のスキル・アウトルック・レポートでは、雇用主の視点から最も需要の高いスキルを調査しましたが、今回の調査である「従業員の見方では、従業員のレンズを通してスキルアップに注目しています。

ピアソン・インディアについて:

ピアソンの目的はシンプルです。それは、生涯学習に命を吹き込むこと。私たちは、すべての学習機会が個人的なブレークスルーのチャンスであると信じています。そのため、ピアソンの20,000人の従業員は、実生活にインパクトを及ぼすように設計された、活気に満ちた豊かな学習体験の創造に取り組んでいます。当社は世界をリードする学習教育企業であり、約200か国の顧客にデジタルコンテンツ、評価、資格、およびデータを提供しています。私たちにとって、学習はただの「学習」のみならず、私たちの意義です。www.pearsonplc.comで、ご確認ください。

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